| 网上有很多类似于前程无忧上动不动就给你谈个老板的感言，动不动就来一篇忠诚于企业，虽然我觉着有些确实文笔挺好的，但也仅限于文笔方面的恭维，但很少能找到篇作为应聘者的内容，也是刚谈黄了一家，所以很想表达表达。 应聘一个机械设计师的工作，即便过了两轮，到最后一轮跟老板谈，老板是学MBA的，跟你大谈理想，大谈工作岗位，大谈忠诚，大谈不能靠跳槽涨工资。 因为经历过的比较多，这类千篇一律的洗脑工作见得也不少。所以也多少能站在一个做老板的角度或立场，来替他们考虑。谈到途中，了解到自己的要价，应该是高于老板的预期，所以也就不再奢望能够达成合作。 所以，面对这样夸夸其谈，口若悬河的老板，略为失礼的生硬切断他的内容。 作为一个老板，倾听员工的意见，是很重要的，做为面试官，你自己的想法，其实不重要，重要的是，你是来判断应聘者，是否适合你的公司，合适则进，不合适的跳过，应聘者千千万，你自己忙，可以把时间花在公司的运营上，而不是对一个陌生人表示你的立场不是吗？目的不是招人吗？那你的见解，有什么意义呢？话不用那么多。 断章取义，一个技术者，多数是不善于表达的，作为一个老板，不能因为几个字眼，而直接主观的判断，这个应聘者，怎么就这么这么样了，打断别人的话，很缺乏理性。你要了解的是技术者的能力不是吗？是挑干活的人，是挑创造价值的人，不是挑人生理想的人。 当你高谈“创造价值，自然公司不会亏待”之类场面话的时候，一定先问问现在公司是否做到了不亏待自己的员工了，如果没做到，千万要保证自己公司的员工不会到外边散布这类公司的坏话，网络很全能，很万能，有一些技术者是会查滴，比如我看到 “外表搞的好像挺高大上，其实烂账一堆”； “除了工资，几乎没有任何待遇”； …… 呵呵，如果明知道这个企业是这幅德行，那么作为一个机械技术者，咱能争取的，就剩下眼前这点利益了吧？
想招聘技术者，一定要找懂技术的面试官，什么时候，都别因为这个应聘者，某段时期所处的行业不属于自己现在的行业，就鄙视应聘者这段时间算白混了，做机械的，最重要的可能也就是那张图纸了，就是对机构的见多识广了，要是你们没有一个可以面试应聘者的技术人员，那么就看看应聘者的业绩吧，创造多少价值吧。咱这机械设计招标网上面的工程师，有给一汽做配套的，有给中科院做分析的，有给格力搞空调的，有给富士康做吸盘的，有给歌儿做马达的等等等等，创造的产品价值那叫无穷无尽，只有这个能衡量技术人的能力了。懂机械的人才知道做机械的价值，才知道那怕是个一轴一孔的简单玩意，都需要点公差经验。还是找个懂技术的，并且跟你关系不错的，你信得着的，来帮你拍板吧。 话说回来，一个做机械的，要是没点把自己实力说明白的口才，也太没水平了，这怪不到别人，没事的时候，确实咱应该练习练习。 |
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